Kripto işe alım ilanları eylülde 1.241’e yükseldi
Kripto işe alım ilanları temmuzdaki 382 seviyesinden eylülde 1.241’e çıktı; başvurular azalırken finans ve mühendislik pozisyonları öne çıktı.
Kripto sektöründe 2026’nın ikinci yarısında işe alım göstergeleri yükseldi. CryptoJobsList verilerine göre ilan sayısı temmuzda 382 iken ağustosta 886’ya, eylülde 1.241’e ulaştı. Böylece eylül, aynı yılın ocak ayında kaydedilen 573 ilanın da üzerine çıktı. 2025’te ise en yüksek aylık ilan sayısı ekimde 373 olarak ölçülmüştü.
Bu dönemde şirketlerin açtığı pozisyonlar artarken aday başvuruları aynı yönde ilerlemedi. Temmuzda 25.700, ağustosta 24.631 başvuru alan platformda, eylül toplamı 20 binin altına indi. Veriler, açık pozisyonların çoğalmasına karşın başvuru hacminin gerilediğini ortaya koydu.
Şirketlerin işe alım hareketliliği arttı
Yeni çalışan arayan şirketlerin sayısı da eylülde yükseldi. Temmuzda 107 şirket ilan yayımlarken ağustosta bu sayı 77’ye düştü; eylülde ise 125 şirkete çıktı. Ağustos verisi temmuza kıyasla ilanlarda yaklaşık iki katlık artış gösterirken, yükseliş eylül ayında da sürdü.
CryptoJobsList’in değerlendirmesine göre, yılın son çeyreğine yaklaşılırken kripto iş piyasasında önceki aylara göre daha fazla açık pozisyon oluştu. Buna karşılık bu pozisyonlara yönelen başvurular aynı hızda artmadı. Yaz döneminin sona ermesi ilanlardaki yükselişin bir bölümünü açıklasa da hareketlilik ağustosta başlamıştı. 2025 verilerinde ağustos ve eylülde benzer bir sıçrama görülmemesi de karşılaştırmada yer aldı.
Finans ve mühendislik pozisyonları öne çıktı
Son üç aylık dönemde en yoğun talep finans alanındaki görevlerde görüldü. Mühendislik ile alım satım pozisyonları bu alanları izledi. Stabilcoin, yapay zeka, güvenlik ve uyumluluk da en çok aranan 10 uzmanlık başlığı arasında yer aldı.
Blockchain deneyimi bakımından en fazla talep Bitcoin, Ethereum ve Solana ağlarında toplandı. CryptoJobsList, şirket ilanlarıyla aday başvurularını izleyen ve kripto para sektörüne odaklanan bir işe alım platformu olarak verileri düzenliyor. Son göstergeler, şirketlerin yeni kadrolar açtığı dönemde aday başvurularının daha düşük seviyeye indiğini gösterdi.
