Anadolu’da Kadınların Ekonomideki Gücü Artıyor
Anadolu’daki kadın gücünün iş hayatındaki etkisi artıyor. Kadın liderler ve çalışanlar, şirket kültürlerini dönüştürüyor.
Anadolu ekonomisinde kadınların rolü giderek daha belirgin hale geliyor. Bursa’dan Gaziantep’e, Eskişehir’den Kayseri’ye kadar birçok şehirdeki işletmeler, kadın istihdamında kayda değer bir artış yaşıyor. İstanbul, Ankara ve İzmir dışında faaliyet gösteren Anadolu şirketleri, yalnızca kadın çalışanlarıyla değil, aynı zamanda kadın yöneticileriyle de dikkat çekiyor. Kadın liderlerin vizyonları, bu şirketlerin kurum kültürlerini dönüştürerek çeşitliliği artırmalarına olanak tanıyor.
Capital Dergisi’nin gerçekleştirdiği “Kadın Dostu Anadolu Şirketleri Araştırması”, bölgedeki şirketlerde kadınların yönetici ve yönetim kurulu pozisyonlarındaki temsil oranını gözler önüne seriyor. Araştırma, kadın liderlerin iş dünyasına kattığı farklı bakış açılarını ve önceliklerini belirleyerek, Anadolu’daki kadın liderlerin kendi ekosistemlerine nasıl yön verdiklerini daha net bir şekilde ortaya koyuyor.
LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kaydedilen ilerlemenin Anadolu’ya yayılmasının büyük önem taşıdığını vurguluyor. “Batılı şirketlerle aradaki farkın azaltılması ve eşitliğin ülke genelinde yaygınlaştırılması, ortak bir sorumluluk olarak karşımızda duruyor” şeklinde konuşuyor.
Araştırma sonuçlarına göre, Anadolu’daki birçok şirket, kadın çalışan oranında dikkat çekici seviyelere ulaşmış durumda. Örneğin, Aunde Teknik Tekstil’de kadın oranı yüzde 72’yi aşarken, Özdilek AVM ve Tekstil’de bu oran yüzde 50 civarına ulaşıyor. Banvit, Galeri Kristal ve diğer birçok perakende şirketi, kadın istihdamında güçlü rakamlarla öne çıkıyor.
Gaziantep merkezli Oba Makarna, kadın yönetim kurulu üyesi sayısıyla dikkat çekerek, bu alanda Anadolu’nun lider şirketi konumunda. Oba Makarna Yönetim Kurulu Üyesi İpek Cıncıkcı, şirketin ajandasını ve gelecek vizyonunu şu şekilde paylaşıyor: “2025 ve 2026 yılları için önceliğimiz, markamızın küresel ölçekte rekabet gücünü artırmak ve tüketiciyle daha yakın, daha çevik bir organizasyon yapısı kurmaktır. Bu doğrultuda dijitalleşme ve veri odaklı pazarlama stratejilerine yatırım yapıyoruz. Tüm değer zincirimizde karbon ayak izimizi azaltacak projeleri hayata geçiriyoruz. İhracat odaklı büyüme stratejimizi güçlendirmek için Uzak Doğu ve Avrupa pazarlarında rekabetçiliğimizi artıracak yatırımlar üzerinde çalışıyoruz.”
Cıncıkcı, 2025 yılında küresel ekonomik belirsizliklere ve yüksek enflasyona rağmen hem iç pazarda hem de ihracatta büyüme kaydettiklerini belirtiyor. “Yıl sonunu öngördüğümüz finansal hedeflere paralel bir şekilde kapatmayı planlıyoruz. 2026 bizim için çok özel bir yıl olacak; sektördeki 60’ıncı yılımızı kutlamaya hazırlanıyoruz. Uluslararası pazarlardaki büyüme hedeflerimizi kararlılıkla sürdürürken, pazarlama ve kanal yatırımlarımıza devam edeceğiz” diyor.
Eskişehir merkezli Sarar, Türkiye’nin önde gelen gruplarından biri olarak, kadın istihdamı ve toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği önemle dikkat çekiyor. Sarar Yönetim Kurulu Üyesi Ece Sarar Özalp, şirketin yeni dönem ajandasını ve önceliklerini şu sözlerle paylaşıyor: “2025 yılı için en önemli gündemimiz maliyetleri iyileştirmek oldu. Bu kapsamda üretim ve perakende ağımızda yapay zeka entegrasyonlarını başlattık. 2026’da da yatırımlarımıza devam edeceğiz. Özellikle Z kuşağı çalışanlarımızın işe bağlılığını artırmaya odaklandık.”
Özalp, kadın istihdamını artırmak, fırsat eşitliğini desteklemek ve eşit işe eşit ücret anlayışını benimseyerek ilerlediklerini belirtiyor. Şu anda Sarar’da yönetimde kadın temsil oranı yüzde 40 seviyesinde. Şirket ayrıca gayrimenkul yatırımlarına da devam ediyor ve 2026 sonunda açmayı planladıkları AVM-rezidans projesine odaklanmış durumdalar.
Kütahya’da Güral soyadını taşıyan birçok kadın lider bulunuyor. Gürok Şirketler Topluluğu Yönetim Kurulu Başkan Vekili Esin Güral Argat, sanayici ve turizmci Güral Ailesi’nin üçüncü kuşak temsilcisi olarak dikkat çekiyor. Ekim 2022’de Kütahya Sanayi ve Ticaret Odası Başkanı olan Güral, Türkiye’nin ilk kadın TSO başkanı unvanına da sahip. Kütahya, üretim anlamında Anadolu’nun önemli kentlerinden biri olarak öne çıkıyor. Güral Argat, sanayideki tecrübelerini inovatif tasarımlarla destekleyerek yerli üretimle ihracat yapmaya devam ettiklerini ifade ediyor.
Kütahya Porselen Yönetim Kurulu Başkanı Sema Güral Sürmeli, “2025 yılına geldiğimizde, kaliteli ve özgün ürünlerimiz, inovatif tasarımlarımız ve sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarımızla 6 kıtada 100’den fazla ülkeye ihracat yapan global bir marka olmayı hedefliyoruz” diyor. Sürdürülebilirliği temel önceliklerinden biri olarak gördüklerini vurgulayan Sürmeli, “Bugüne kadar gerçekleştirdiğimiz GES yatırımlarımızın tutarı 25 milyon Euro’yu geçti. Projelendirdiğimiz ve çalışmaları süren 70 milyon Euro daha GES yatırımımız var” şeklinde ekliyor.
Çağdaş Cam, Türkiye’nin cam sektöründe öncü firmalarından biri olarak, global hedefleri doğrultusunda büyümeyi sürdürmekte. Yönetim Kurulu Başkan Vekili Betül Pirinç Yıldız, 2025-2026 ajandalarını ve hedeflerini şu şekilde aktarıyor: “En önemli başlığımız üretim kapasitemizi artırmak ve küresel pazardaki konumumuzu güçlendirmek. Manisa OSB 6. kısımda 29 bin 800 metrekarelik yeni bir fabrika yatırımı yapıyoruz. Bu yatırımımızı 2025 sonunda devreye almayı planlıyoruz.”
Yıldız, cam alanında Türkiye’nin ilk tasarım merkezine sahip olduklarını belirterek, güçlü bir büyüme hedeflediklerini ifade ediyor. 2026 ajandalarında, Çağdaş Cam’ı global cam tedarik zincirlerinde daha güçlü bir oyuncu haline getirmeyi hedefliyorlar.
Netafim Türkiye ve Orta Asya Genel Müdürü Pınar Parmaksız, Adana’daki damla sulama fabrikasında görev alıyor. 2025 yılında daralan bir pazarla karşı karşıya kaldıklarını belirten Parmaksız, “Tarım sektöründeki sorunlar Türkiye’de yoğun bir şekilde hissediliyor. Dijital tarımda önemli yenilikler sunarak penetrasyonumuzu artırmayı hedefliyoruz” diyor.
1975 yılında Afyonkarahisar’da kurulan Danet, bugün 20 ülkeye ihracat yapan Türkiye’nin önde gelen et markalarından biri. Şirketin Pazarlama ve Strateji Direktörü Gülnur Uluğ, hem üretimde hem de beyaz yakada kadın sayısını artırmayı hedeflediklerini belirtiyor. Uluğ’un ajandasında markalaşma, sağlıklı yaşam trendlerine uygun ürün geliştirme, sürdürülebilirlik ve yerel kalkınmayı destekleyen yatırımlar yer alıyor.
Fark Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ahu Serter, 2025 ve 2026 ajandalarının en büyük başlıklarının nakit yönetimi ve dijital dönüşüm olduğunu ifade ediyor. Nakit yönetiminin öneminin her zaman sürdüğünü vurgulayan Serter, artan finansman maliyetlerini yönetmek için ek önlemler aldıklarını belirtiyor.
Kardemir Çelik Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Bakirel, 2025 ve 2026 ajandalarında üretim kapasitesini artırmayı ve katma değeri yüksek ürünlerle küresel pazardaki konumlarını güçlendirmeyi hedeflediklerini ifade ediyor. 30 milyon dolarlık yatırımla İzmir Aliağa Bozköy’de inşa ettikleri büyük profil haddehane tesisinin 2026’nın ikinci çeyreğinde devreye alınacağını belirtiyor.
Sanko Holding, sürdürülebilirlik, dijitalleşme ve toplumsal sorumlulukla etik ilkeleri bir araya getiren üçüz dönüşüm projelerine odaklanıyor. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve yönetim kademelerinde daha fazla kadın lidere alan açmak, ajandalarının kritik unsurları arasında yer alıyor.