Teknolojide kadınlar sahnede ”Artık tren kaçmıyor biz içindeyiz”

Projeye katkı sunan Koç Holding CIO’su ve Teknolojide Kadın Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hayriye Karadeniz, Protel CFO’su İlkiz Özcan ve Özyeğin Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Kader Şanlıöz Özgen, “Kadın emeğiyle dijital dönüşüm” hikâyesini anlattı. Açılış konuşmasını yapan Protel Holding Yönetim Kurulu Başkanı Metin Arghan, kadın emeğine her zaman önem verdiklerini belirterek, ”Kadınların dokunduğu her iş daha akıllı, daha sürdürülebilir olur.’ Biz de bu vizyonla hareket ediyoruz” ifadelerini kullandı. Arghan sektörde kadınlara ve kadın istihdamına destek vermeye devam edeceklerini vurguladı.

“TEKNOLOJİDE KADIN GÖRÜNÜRLÜĞÜ ARTMALI”

Dijitalleşmenin her sektörü dönüştürdüğü bir dönemde, kadınların bu dönüşümün dışında kalmaması gerektiğini vurgulayan Koç Holding CIO’su Hayriye Karadeniz, bu projeyi “geleceğin kadrosuna yapılan yatırım” olarak tanımlıyor: “Dijitalleşme, tüm sektörlerde olduğu gibi otelcilikte de yeni beceriler gerektiriyor. Biz Koç Holding olarak kadınların bu alanda daha görünür, daha yetkin ve daha üretken hale gelmeleri için her türlü programı destekliyoruz. Teknolojide Kadın Derneği’nin eğitimlerinden mezun olanların yüzde 95’i istihdama yerleşiyor; bu, sözde değil, sahada fark yaratan bir başarıdır.” Karadeniz’e göre, dijital dönüşüm yalnızca teknik bir süreç değil, etik ve sürdürülebilirlik temelli bir anlayış gerektiriyor: “Veri güvenliği, etik değerler ve sürdürülebilirlik, dijital dünyanın temel taşları. Kurumların olduğu kadar bireylerin de sorumluluğu büyük. Teknolojiyi sorumlu, bilinçli ve sürdürülebilir şekilde kullanan bir nesil yetiştirmeliyiz.”

“BİR HAYALDİ, ŞİMDİ İSTİHDAMA DÖNÜŞÜYOR”

Projeyi hayata geçiren paydaşlardan biri olan Protel CFO’su İlkiz Özcan, otelcilik sektöründeki kadın istihdamı açığını kapatmak için yola çıktıklarını söylüyor: “Teknoloji alanında kadın–erkek eşitliği hâlâ istenen seviyede değil. Wtech ile birlikte başladığımız bu yolculuk, sektörde kadınların dijital yetkinlik kazanmasını hedefliyor. Biz Protel olarak konaklama teknolojilerinde öncüyüz; şimdi bu deneyimi genç kadınlarla paylaşıyoruz.” 36 yıllık sektör geçmişine sahip Protel’in, bu projenin sadece bir eğitim girişimi değil, sosyal sorumluluk vizyonu olduğunun altını çizen Özcan şöyle devam etti: “Kadınların korkmadan bu alana adım atmasını istiyoruz. Onlara sadece teknik bilgi değil, cesaret de veriyoruz. Mezunlarımıza staj ve iş imkânı yaratıyoruz. Programın ikinci aşamasında sürdürülebilirliği artırmak için bu bağlantıları güçlendireceğiz.” Özcan, Protel Yönetim Kurulu Başkanı Metin Arghan’ın sürece aktif destek verdiğini de vurguluyor: “Metin Bey’in en baştan beri söylediği bir cümle var: ‘Kadınların dokunduğu her iş daha akıllı, daha sürdürülebilir olur.’ Biz de bu vizyonla hareket ediyoruz.”

AKADEMİDEN SEKTÖRE KÖPRÜ

Projenin akademik partnerlerinden Özyeğin Üniversitesi de genç kadınların teknolojiyle erken yaşta tanışması için önemli bir rol oynuyor. Özyeğin Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Kader Şanlıöz Özgen, eğitim kurumlarının “disiplinler arası farkındalık” yaratması gerektiğini belirtiyor: “Üniversitelerde turizmle mühendisliği, işletmeyle teknolojiyi bir araya getiren projeler yapıyoruz. Öğrenciler yalnızca kendi alanında değil, farklı disiplinlerin nasıl iş birliği yapabileceğini öğrenmeli.” Şanlıöz, yapay zekânın turizm sektörünü insan unsurundan uzaklaştırmadığını, aksine onu daha kişisel ve deneyim odaklı hale getirdiğini belirterek, “Yapay zekâ otelciliği otomatikleştirmek değil, insan deneyimini güçlendirmek için var. Misafirlere daha iyi hizmet sunmanın yolu, teknolojiyi doğru kullanmaktan geçiyor. Kadınlar bu dönüşümde doğal bir avantaja sahip; sezgileri ve empati yetenekleriyle teknolojiyi insana yakınlaştırıyorlar.” dedi.

ROL MODELLER YETERSİZ Mİ?

Hayriye Karadeniz, Türkiye’de genç kadınların teknolojiye olan ilgisinin arttığını ancak rol modellerin hâlâ yetersiz olduğunu söylüyor: “8,6 milyon kız öğrencinin yüzde 90’ı teknoloji alanında rol model bulamadığını söylüyor. Görünürlük çok önemli. Kadın liderlerin sahnede daha fazla yer alması gerekiyor. Çünkü sayımız az değil ama görünürlüğümüz az. Biz bu farkı kapatmak için çalışıyoruz. Artık tren kaçmıyor, biz o trenin içindeyiz. Genç kadınların korkmadan bu alana girmesi lazım. Hepimiz yeni olanı öğreniyoruz; önemli olan merak etmek, denemekten vazgeçmemek.” Şeklinde konuştu.

SEKTÖR TEMSİLCİLERİNDEN DESTEK

Sektörden temsilcilerin de katıldığı programda Ibis Styles Ankara Kurumsal İlişkiler Direktörü Fulya Efendioğlu, kadın istihdamında hâlâ kalıplaşmış önyargılar bulunduğunu belirterek, “Sektörde hâlâ ‘akıl’ deyince erkek, ‘bakım’ deyince kadın akla geliyor. Bu kalıpları kırmak zorundayız. Kadınların dijital roller üstlenmesi gerekiyor.” Accor Grubu’na bağlı otel olarak programdan mezun kadınlara staj ve istihdam imkânı sunacaklarını belirten Efendioğlu, genç kızlara şu mesajı veriyor: “Kadınlar erkeklerden geride değil; tek engel öğrenilmiş sınırlıklarımız. Doğru rol modellerle bu duvarları yıkabiliriz.” dedi.

Etkinlikte, farklı sektörlerden kadın liderlerin katıldığı “Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Kariyer Gelişimi için Dijital Yetkinliklerin Güçlendirilmesi” başlıklı panel düzenlendi. Panelin moderatörlüğünü Shine Hospitality Kurucusu Ayça Bilgin üstlenirken, konuşmacılar arasında Koç Holding CIO ve Wtech Y önetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hayriye Karadeniz, Özyeğin Üniversitesi’nden Doç. Dr. Berna Zengin Arslan ve Protel Holding Dijital Dönüşüm Direktörü Oya Türkmen yer aldı. Panelde kadınların dijital yetkinliklerini artırarak kariyerlerinde daha güçlü bir konuma gelmesi ve bu süreçte toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemi ele alındı.

İSTİHDAM VE FIRSAT EŞİTLİĞİ AYNI ZEMİNDE

Program, yalnızca kadınlara eğitim vermekle kalmıyor, teknolojiyle kapsayıcılığı bir araya getiriyor. Protel’in sürdürülebilirlik stratejileri, Teknolojide Kadın Derneği’nin dijitalleşme vizyonu ve üniversitelerin gençlere sağladığı akademik destek, kadın emeğini teknolojinin merkezine yerleştiriyor. Wtech’in kurucusu Zehra Öney’in liderliğinde yürütülen girişim, şimdiye kadar yüzlerce kadına istihdam kapısı açtı. Yeni dönemde programın ulusal ölçekte genişlemesi hedefleniyor. Program kapsamında 30 saat eğitim alan katılımcılara sertifikalar verilirken proje paydaşlarına da katkıları için plaket verildi.