Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi 2026’da başlıyor: Çalışanlara ikinci emeklilik hakkı
Türkiye’nin 2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programı Resmi Gazete’de yayımlandı. Programda öne çıkan en önemli düzenlemelerden biri, Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) genişletilerek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) dönüştürülmesi oldu.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ NEDİR?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emeklilik gelirine ek olarak çalışanlara ikinci bir emeklilik geliri sunmayı hedefliyor. TES, Otomatik Katılım Sistemi’nin işveren katkısıyla geliştirilmiş bir modeli olarak kurgulandı. Çalışanların maaşlarından kesilecek primlerin yanı sıra işverenlerin sağlayacağı katkılar ve devlet desteği de sistemde yer alacak.
Uygulama 2026 yılının ikinci yarısında başlayacak. TES’e dahil olan çalışanlar, Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) benzer bir yapıda fonlarda birikim yaparak ileride ek bir maaş elde etme imkânına sahip olacak.
KIDEM TAZMİNATI VE İŞVEREN KATKISI
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanların mevcut kıdem tazminatı haklarını koruyarak yeni bir işleyiş getirecek. Çalışanların geçmiş dönemlerde kazandıkları kıdem tazminatı hakları güvence altında olacak. TES sonrasında kazanılacak haklar ise karma sistemle birlikte entegre edilecek.
Yeni düzenlemeye göre işçiler, mevcut yüzde 8,33’lük kıdem tazminatı oranını yüzde 5,33 kıdem tazminatı ve yüzde 3 işveren katkısı olarak paylaşacak. Bu işveren katkısı, çalışanın kişisel fon hesabında birikecek ve emeklilikte ek gelir sağlayacak. Böylece toplam hak yine yüzde 8,33 seviyesinde korunmuş olacak.
TES’TE EMEKLİLİK ŞARTLARI
Sisteme dahil olan çalışanların en az 10 yıl boyunca TES’te kalmaları gerekiyor. Cayma ya da erken ayrılma hakkı bulunmuyor. Tam çıkış ise yalnızca emeklilik dönemi, vefat veya maluliyet halinde mümkün olacak. Katılımcılar, bu süre sonunda düzenli bir emeklilik maaşı almaya başlayacak.
60 yaş altındaki bireyler belirli durumlarda birikimlerinin bir bölümünü kullanabilecek. İlk konut alımı, evlilik, tek seferlik işsizlik dönemi veya ciddi sağlık sorunlarında birikimlerin yüzde 10’una kadar ödeme yapılabilecek. Birden fazla gerekçeyle çekim yapılması durumunda bu oran toplamda yüzde 20’yi aşamayacak.