KDK’dan Mülakat Süreçlerine Dair Önemli Karar
KDK’nın kararı, yazılı sınavda birinci olan adayların mülakatta elenmesi durumunu hukuki açıdan değerlendirdi.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kamu personel alımlarında mülakatların nasıl yürütülmesi gerektiğine dair önemli bir karar aldı. Bu karar, yazılı sınavda en yüksek puanı alan bir adayın mülakat aşamasında elenmesi durumunu ele aldı.
Bir belediyede görevde yükselme sınavına katılan bir aday, yazılı bölümde en yüksek puanı alarak birinci oldu. Ancak mülakat sonucunda, bu aday baraj altında kalırken, daha düşük puan alan başka bir aday başarılı sayıldı. KDK, bu durumu incelemek üzere başvuruyu değerlendirdi.
KDK, yalnızca idarenin savunmasını değil, aynı zamanda mülakat sürecine dair tüm belgeleri detaylı bir şekilde inceledi. Bu belgeler arasında soru-cevap tutanakları, değerlendirme formları ve puanlama kriterleri yer aldı. İnceleme sonucunda, daha az doğru cevap veren bir adayın daha yüksek puan aldığı ve bazı puanların gerekçelerinin belirsiz olduğu tespit edildi.
Kararda, mülakatlarda idarenin takdir yetkisi bulunduğu ancak bu yetkinin sınırsız olmadığı belirtildi. KDK, adayın neden başarısız sayıldığının açık bir şekilde ortaya konulması gerektiğini, puanların somut verilerle desteklenmesinin şart olduğunu vurguladı. Aksi takdirde, bu tür işlemlerin yargı denetimine kapalı hale geleceği ifade edildi.
KDK, belediyenin kararını hukuka aykırı bularak, başarısız sayma kararının geri alınmasını ve mülakatın tarafsız bir kurul tarafından yeniden yapılmasını önerdi. Bu karar, kamu alımlarında liyakat ve şeffaflık ilkelerinin önemini bir kez daha gündeme getirdi.
Uzmanlar, yazılı sınavda yüksek başarı gösteren bir adayın mülakatta elenmesinin mümkün olduğunu, ancak bunun somut gerekçelere dayanması, belgelendirilmesi ve denetlenebilir olması gerektiğini belirtiyor.
